根據(jù)已經(jīng)公開(kāi)的數(shù)據(jù)來(lái)看，今年上半年因裁員而失業(yè)的人數(shù)達(dá)到了60萬(wàn)人，超過(guò)30萬(wàn)家企業(yè)倒閉，雖然整體經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)向好，但就業(yè)壓力越來(lái)越大，一畢業(yè)就失業(yè)成了年輕人的常態(tài)，就業(yè)壓力成了一個(gè)大家不得不關(guān)注的話題！
就國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)來(lái)看，雖然三季度的整體就業(yè)情況比上兩個(gè)季度提高了1.5個(gè)百分點(diǎn)，但是和同期2022年三季度相比，只提高了0.2%，但你要知道2022年就業(yè)困難的一個(gè)重要因素是疫情，而2023在全面復(fù)工的情況下，就業(yè)率仍然沒(méi)有較大提升
尤其是今年三月份，年輕人的失業(yè)率高達(dá)到19.6%，創(chuàng)歷史新高，不禁讓我們產(chǎn)生疑惑，到底是什么原因?qū)е戮蜆I(yè)如此困難，是年輕人的機(jī)會(huì)變少了？還是年輕人不愿意工作了？面對(duì)這樣的情況，我們又該如何應(yīng)對(duì)呢？
通過(guò)查詢資料，學(xué)習(xí)官方數(shù)據(jù)得知，現(xiàn)在失業(yè)率這么高有以下幾個(gè)原因：
外部因素
自從今年三月份以來(lái)，美聯(lián)儲(chǔ)不斷加息，導(dǎo)致大量國(guó)內(nèi)資金回流，就業(yè)崗位減少；這塊該怎么理解呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，美國(guó)通過(guò)各種政策讓美元升值了，投資人原來(lái)因?yàn)槊涝H值了，所以把手頭上的錢(qián)投資到其他國(guó)家去賺錢(qián)，現(xiàn)在美元升值，那自然就要換回美元吃利息，資金一旦回流美國(guó)，那國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上的資金也變少了，那么企業(yè)自然也不會(huì)去開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)，對(duì)應(yīng)工作崗位就減少了
人口結(jié)構(gòu)的變化
以前大學(xué)生非常稀缺，所以不需要那么多高端就業(yè)崗位，大部分人都是從事的普通勞力工作，而現(xiàn)在每年有900到1000萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)由低端制造業(yè)轉(zhuǎn)型為高端制造業(yè)的過(guò)程還很漫長(zhǎng)，提供不了那么多的高端就業(yè)崗位，很多工作不需要大學(xué)本科那么高學(xué)歷就可以完成，大學(xué)生同樣也不愿意從事簡(jiǎn)單的體力工作，寒窗苦讀12年，最后的工作和初中畢業(yè)的同學(xué)一樣，那我讀那么多書(shū)干嘛？
年輕人心態(tài)改變
以前的年輕人是跟從社會(huì)的發(fā)展規(guī)律去工作、去成家，整個(gè)職業(yè)生涯里面可以為國(guó)家考慮，可以為家庭考慮，可以為父母考慮，唯獨(dú)缺少了為自己考慮，工作的目的都是養(yǎng)家糊口，建設(shè)國(guó)家；而現(xiàn)在，越來(lái)越多的年輕人找工作的目的是實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，讓自己快樂(lè)，如果工作不能讓我滿意，我寧愿不干，也不茍且；當(dāng)然出現(xiàn)這一變化的重要原因，是社會(huì)現(xiàn)狀發(fā)生了改變，大家不用為了吃飽飯而工作。
就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，這些問(wèn)題其實(shí)歐美發(fā)達(dá)國(guó)家都遇到過(guò)，但是他們通過(guò)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，制造業(yè)升級(jí)等等方法平緩度過(guò)了這個(gè)時(shí)期，咱們國(guó)家也需要借鑒其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)渡過(guò)目前的難關(guān)，可以從下面幾個(gè)方面去改善：
大力發(fā)展科技，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，擴(kuò)大內(nèi)需，擴(kuò)展外需，形成內(nèi)外雙循環(huán)，提供更多的高端就業(yè)崗位
改革和完善就業(yè)政策，保障每一位工人的權(quán)益，增加年輕人就業(yè)的動(dòng)力，提供多種多樣的就業(yè)崗位，滿足不同就業(yè)人群的需求
完善和改革學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，讓學(xué)校教授的內(nèi)容更加符合企業(yè)用工要求，提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，形成一個(gè)企業(yè)不愁人才，員工不愁崗位的情況
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